お知らせ

お知らせ一覧

2025/1/1事務所便り（抜粋）　2025年1月　不妊治療と仕事の両立支援策
2024/12/1事務所便り（抜粋）　2024年12月　「就活セクハラ」防止義務化に向けた動き
2024/11/1事務所便り（抜粋）　2024年11月　高齢者の就業率の増加
2024/10/1事務所便り（抜粋）　2024年10月　転職者の離職理由と賃金の変動状況
2024/9/1事務所便り（抜粋）　2024年9月　気になる遺族年金制度 見直しの方向性
2024/8/1事務所便り（抜粋）　2024年8月　合理的配慮で実際に問題になるのは どんな点？
2024/7/1事務所便り（抜粋）　2024年7月　「令和５年　労働災害発生状況」 ～転倒、高齢者等の災害が増加
2024/6/1事務所便り（抜粋）　2024年6月　総務省が「クラウドの設定ミス対策ガイドブック」公表
2024/5/1事務所便り（抜粋）　2024年5月　治療と仕事の両立支援の導入効果は？
2024/4/1事務所便り（抜粋）　2024年4月　働き方・休み方改善ポータルサイトに 「特別休暇制度導入事例集2023」が 公表されています！
2024/3/1事務所便り（抜粋）　2024年3月　2024年10月からの社会保険適用拡大に関するＱ＆Ａが公開されました
2024/2/1事務所便り（抜粋）　2024年2月　70歳までの就業機会を確保する企業は約３割～厚生労働省「令和５年高年齢者雇用状況等報告」より
2024/1/1事務所便り（抜粋）　2024年1月　性的マイノリティに関する理解増進に向けた厚生労働省の取組み
2023/12/1事務所便り（抜粋）　2023年12月　12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です
2023/11/1事務所便り（抜粋）　2023年11月　11月は「過労死等防止啓発月間」です
2023/10/1事務所便り（抜粋）　2023年10月　「令和４年度使用者による障害者虐待の状況等」が公表されました
2023/9/1事務所便り（抜粋）　2023年9月　男性の育休取得率の増加と企業の育児休業支援
2023/8/1事務所便り（抜粋）　2023年8月　精神障害に関する労災補償状況～厚労省　 令和４年度「過労死等の労災補償状況」より
2023/7/1事務所便り（抜粋）　2023年7月　障害者差別に関するハローワークへの相談が大幅に減少～厚生労働省の調査より
2023/6/1事務所便り（抜粋）　2023年6月　新型コロナウイルス感染症の ５類感染症移行後の対応
2023/5/1事務所便り（抜粋）　2023年5月　健康診断にプラス！「がん検診」の 受診勧奨で従業員を守る！
2023/4/1事務所便り（抜粋）　2023年4月　配慮があれば変わらず働き続けられる！　糖尿病の労働者への支援について考えてみましょう
2023/3/1事務所便り（抜粋）　2023年3月　職場の生産性低下を招くことも……　積極的に花粉症対策に取り組みましょう！
2023/2/1事務所便り（抜粋）　2023年2月　令和４年障害者雇用状況と 実雇用率算定方法の改正　
2023/1/1事務所便り（抜粋）　2023年1月　高齢労働者もDX・リスキリング
2022/12/1事務所便り（抜粋）　2022年12月　テレワークが多いほど睡眠時間は増え、うつ傾向・不安は減る傾向 ～「令和４年版　過労死等防止対策白書」より
2022/11/1事務所便り（抜粋）　2022年11月　高齢者の人口・就業者数が過去最高に～総務省統計より
2022/10/1事務所便り（抜粋）　2022年10月　10月は「脳卒中月間」です！　従業員が発症した場合の支援について 考えてみませんか？
2022/9/1事務所便り（抜粋）　2022年9月　企業のメンタルヘルス対策の取組状況
2022/8/1事務所便り（抜粋）　2022年8月　新型コロナに係る傷病手当金の支給に 関するＱ＆Ａが改訂されています
2022/7/1事務所便り（抜粋）　2022年7月　「障害者情報アクセシビリティ・コミュニ ケーション施策推進法」が成立しました
2022/6/1事務所便り（抜粋）　2022年6月　６月は「リウマチ月間」です！　
2022/5/1事務所便り（抜粋）　2022年5月　不妊治療の保険適用と両立支援　
2022/4/10事務所便り（抜粋）　2022年4月　令和４年４月からの年金制度
2022/3/10事務所便り（抜粋）　2022年3月　2022年の確定拠出年金はどう変わる？
2022/2/10事務所便り（抜粋）　2022年2月　コロナ禍での障害者雇用の状況は？
2022/2/2ホームページを開設いたしました