お知らせ

　治療と仕事の両立支援は、働き方改革や人材難への対応として注目されています。独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査によると、次のようなことが明らかになりました。

 

◆柔軟な働き方を支援するための制度の有無（複数回答）

柔軟な働き方支援制度についての導入状況は、次のようになっています。こうした制度を導入している企業では、制度を私傷病の治療や療養の目的として利用できるとする割合が高くなっています。

・「時間単位の休暇制度・半日休暇制度」　61.9％

・「退職者の再雇用制度」　42.3％

・「時差出勤制度」　40.4％

・「所定内労働時間を短縮する制度」　38.7％

・「在宅勤務（テレワーク）制度」　24.6％

・「フレックスタイム制度」　17.0％　など

制度に関する自社の規程や運用ルールが適切なものとなっているか、確認しておきたいですね。

 【独立行政法人労働政策研究・研修機構「治療と仕事の両立に関する実態調査（企業調査）」】

https://www.jil.go.jp/institute/research/2024/240.html